2020-04-09 18:56:37
作者：南木 来源：互联网金融新闻中心
自3月起，各大银行起启动了春招计划。在众多竞争岗位中，柒财经旗下互联网金融新闻中心注意到，金融科技人才走俏，成为HR们头等“猎物”。
近些年，银行机构为科技创新做出一番成绩。在上市银行财报中，其更是表达对于科技人才重视程度。
“2023年底实现邮储银行科技队伍番两番”“建设银行科技类人员人数1.01万人”“中国银行保持每年1万余人招聘规模，加大科技人才招聘力度”……
值得一提的是，银行机构广发英雄帖同时，寄希望于通过广纳“科技外脑”来弥补自身技术上的缺失，甚至它们有的为此开设招聘专场。
多半数岗位需研究生以上学历
互联网金融新闻中心注意到，4月7日，邮储银行对外公布“总行2020年信息科技部门社会招聘”，共计招聘88个岗位。
而信息技术部门包括信息科技管理部、金融科技创新部、管理信息部、软件研发中心及信息中心。而这88岗位中除2个行政管理岗、人力资产管理岗外，其余均为技术岗。
此外，邮储银行这次社招门槛较高。以总行金融科技创新部为例，17个岗位中，有12个岗位是要求硕士研究生以上学历，有5年以上相关工作经验岗位有9个。
其中，“业务架构副主任工程师”岗位，除学历要求外，需具有8以上银行工作经历，且从事过银行企业级业务架构管控工作，熟练掌握架构管控流程及业务建模等方面经验。
相比，今年3月，邮储银行启动信息科技部门校招工作，对于专业要求比较具体，包括计算机科学与技术、信息与通讯工程、经济金融、财务会计、管理等相关专业。
无独有偶，建设银行于4月2日公布分支机构春季校园招聘公告，28个分支机构除江苏省分行仅需营销服务岗外，其他分支机构招聘岗位中均有“科技类专项人才”。
所谓“科技类专项人才”主要从事技术研发、数据挖掘分析、系统运维等科技类相关工作，专业要求基本与邮储银行别无二致，即计算机、软件工程、通信工程等。
在中国银行近日公布河南分行社招公告中，信息技术部三个岗位共招5人，其中信息科技高级产品经理需要5年以上金融业或互联网金融行业的工作经验。此外，工商银行在3月末开启校招中，将金融科技部招聘统称为“科技菁英计划”。
某银行业从业人士向互联网金融新闻中心表示，对于要求有相关从业经验岗位，银行很多从第三方金融服务公司、专门做软件开发的公司（比资管系统和销售系统开发）中“挖人”。
人才供不应求 总监年薪可达上百万
事实上，除了前述银行机构对于科技人才有着大量需求外，在第三方招聘网站上，互联网金融新闻中心注意到蚂蚁金服、小米、百信银行、腾讯、京东等对外袒露了对科技人才需求。
值得一提的是，这些机构均打出高薪旗号，目的在于招揽一些金融科技人才。
在第三方招聘网站上，百信银行金融科技产品总监一职薪酬为65—95K，京东数科招聘的金融科技研究专家薪酬在50—80K，小米金融科技大数据开发岗位20—40K。
当然，薪酬越高，在金融科技领域从业时间越长，相关经验也就越多。
瀚纳仕（HAYS）曾于去年发布了《2019亚洲薪酬指南》，其中提到国内金融技术类高级管理岗位，例如首席信息官的年薪将高达120-250万人民币，信息技术总监年薪将达80-180万。
而相对基础的职位，例如测试员的年薪也将达25-35万人民币，项目协调员/管理官的年薪将达25-50万人民币。
与此同时，金融科技相关人才处于紧缺状态。国际人力招聘公司Michael Page（中国）此前发布的《2017中国薪资和就业报告》统计数据显示，国内金融科技人才总缺口达150万。
时至今日，中国邮政储蓄银行总行投资经理、高级经济卜振兴认为，目前金融机构对金融科技人才的需求比较旺盛。可相对于需求来看，金融科技人才仍然处于相对的供不应求的阶段。
此外，他认为，目前互联网金融（金融科技）公司属于市场化薪酬，为需求更多科技方面人才，工资水平相对处于一个高位。
近些年，银行机构为科技创新做出一番成绩。在上市银行财报中，其更是表达对于科技人才重视程度。
“2023年底实现邮储银行科技队伍番两番”“建设银行科技类人员人数1.01万人”“中国银行保持每年1万余人招聘规模，加大科技人才招聘力度”……
值得一提的是，银行机构广发英雄帖同时，寄希望于通过广纳“科技外脑”来弥补自身技术上的缺失，甚至它们有的为此开设招聘专场。
多半数岗位需研究生以上学历
互联网金融新闻中心注意到，4月7日，邮储银行对外公布“总行2020年信息科技部门社会招聘”，共计招聘88个岗位。
而信息技术部门包括信息科技管理部、金融科技创新部、管理信息部、软件研发中心及信息中心。而这88岗位中除2个行政管理岗、人力资产管理岗外，其余均为技术岗。
此外，邮储银行这次社招门槛较高。以总行金融科技创新部为例，17个岗位中，有12个岗位是要求硕士研究生以上学历，有5年以上相关工作经验岗位有9个。
其中，“业务架构副主任工程师”岗位，除学历要求外，需具有8以上银行工作经历，且从事过银行企业级业务架构管控工作，熟练掌握架构管控流程及业务建模等方面经验。
相比，今年3月，邮储银行启动信息科技部门校招工作，对于专业要求比较具体，包括计算机科学与技术、信息与通讯工程、经济金融、财务会计、管理等相关专业。
无独有偶，建设银行于4月2日公布分支机构春季校园招聘公告，28个分支机构除江苏省分行仅需营销服务岗外，其他分支机构招聘岗位中均有“科技类专项人才”。
所谓“科技类专项人才”主要从事技术研发、数据挖掘分析、系统运维等科技类相关工作，专业要求基本与邮储银行别无二致，即计算机、软件工程、通信工程等。
在中国银行近日公布河南分行社招公告中，信息技术部三个岗位共招5人，其中信息科技高级产品经理需要5年以上金融业或互联网金融行业的工作经验。此外，工商银行在3月末开启校招中，将金融科技部招聘统称为“科技菁英计划”。
某银行业从业人士向互联网金融新闻中心表示，对于要求有相关从业经验岗位，银行很多从第三方金融服务公司、专门做软件开发的公司（比资管系统和销售系统开发）中“挖人”。
人才供不应求 总监年薪可达上百万
事实上，除了前述银行机构对于科技人才有着大量需求外，在第三方招聘网站上，互联网金融新闻中心注意到蚂蚁金服、小米、百信银行、腾讯、京东等对外袒露了对科技人才需求。
值得一提的是，这些机构均打出高薪旗号，目的在于招揽一些金融科技人才。
在第三方招聘网站上，百信银行金融科技产品总监一职薪酬为65—95K，京东数科招聘的金融科技研究专家薪酬在50—80K，小米金融科技大数据开发岗位20—40K。
当然，薪酬越高，在金融科技领域从业时间越长，相关经验也就越多。
瀚纳仕（HAYS）曾于去年发布了《2019亚洲薪酬指南》，其中提到国内金融技术类高级管理岗位，例如首席信息官的年薪将高达120-250万人民币，信息技术总监年薪将达80-180万。
而相对基础的职位，例如测试员的年薪也将达25-35万人民币，项目协调员/管理官的年薪将达25-50万人民币。
与此同时，金融科技相关人才处于紧缺状态。国际人力招聘公司Michael Page（中国）此前发布的《2017中国薪资和就业报告》统计数据显示，国内金融科技人才总缺口达150万。
时至今日，中国邮政储蓄银行总行投资经理、高级经济卜振兴认为，目前金融机构对金融科技人才的需求比较旺盛。可相对于需求来看，金融科技人才仍然处于相对的供不应求的阶段。
此外，他认为，目前互联网金融（金融科技）公司属于市场化薪酬，为需求更多科技方面人才，工资水平相对处于一个高位。
