2018-03-23 21:56:43
作者：柯东 来源：柒闻网
支持金融发展，北京决定加大金融人才引进力度。
3月21日，北京市人力资源和社会保障局印发《北京市引进人才管理办法（试行）》（下称《办法》），北京将通过多种方式不拘一格地为本市行政区域内各类创新主体引进紧缺急需人才。
《办法》指出，加大优秀创业团队、科技创新、文化创意、体育、教育、金融等领域人才引进力度。据互联网金融新闻中心了解，这是北京市首次在人才引进上明确将金融人才纳入其中。这也意味着，北京正式加入“抢人”行列。
“疯抢”金融人才
在加大金融人才引进上，《办法》明确，在京设立的金融控股集团、持牌金融机构、金融基础设施平台、金融组织聘用的贡献突出的高级管理人员和核心业务骨干，可申请办理人才引进。
与此同时，基金管理人和所管理基金均在京设立并备案，实收资本1亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5000万元以上的天使投资基金管理人，其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员；基金管理人和所管理基金均在京设立并备案，实收资本3亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5亿元以上的创业投资基金管理人，其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员也可申请。
实际上，除了北京对金融方面人才提设了引进办法，上海、深圳、杭州等地也均强化对金融人才的引进。以上海为例，上海市金融工作委员会和上海金融服务办公室联合下发的《上海金融领域“十三五”人才发展规划》明确，对于上海金融人才的培养和引进提出要求，对金融人才按能力做出分类。
金融人才分布于各类金融市场、金融机构以及金融监管和服务部门，包括互联网金融在内的新金融等多种业态。一同发布的《上海金融领域“十三五”紧缺人才开发目录》显示，科技金融人才、互联网金融人才、财富管理人才、金融公关团队、金融数据分析人才、征信评估人才、金融产品研发团队等32类纳入人引进范围。
深圳也不甘落后，2018年3月15日深圳人社局发布的2017年深圳人才引进相关情况显示，2017年深圳共引进入户人才超过23万，同比增长35.67%，其中引进的人才专业化趋势明显，聚集在IT信息先进制造金融等战略支柱产业。
杭州也明确实施杭州领军型创新创业团队引进培育计划，人才团队项目给予60—2000万元资助，对顶尖金融人才和团队的重大项目实行“一事一议”，最高可获得1亿元项目资助；对入选省领军型创新创业团队的，在首个资助期内，按照不低于省级财政投入额度进行配套资助。
互金、区块链成“香饽饽”
随着互联网金融等新型金融的飞速发展，围绕着人才的竞争也日趋白热化。数据表明，当前，互联网、人工智能、区块链等相关人才都成为“香饽饽”。互联网金融和企业服务等细分领域人才稀缺程度最高。
虽然互联网金融企业招聘开出的薪水相当丰厚，起薪过万的岗位不在少数，有些高级岗位甚至给出了上百万的年薪，但是依然面临着人才的“饥荒”，招人不易，招揽符合条件的贤才更不易。
早前，领英中国发布的一份报告指出，互金行业新员工的起薪水平通常在10万年薪左右，骨干员工的收入水平在25万-35万之间，而成为一级部门副职已能获得百万年薪，一级部门负责人则通常会有2.5倍的增长，达到250万的平均年薪水平。
在高薪的诱惑下，不少海归与传统金融机构人士纷纷选择互联网金融这块黄金沙滩，加盟掘金。不过，随着监管的持续加码，行业正逐渐规范，潮水退去后，互联网金融等新型人才也趋于谨慎。
据21世纪经济报道消息，一位网贷平台人士对表示，他本人正在考虑跳槽离开互金行业。“以前觉得互联网金融应该是发展趋势，但现在感觉行业有点儿被玩儿坏。行业的发展就代表了我个人的发展，我不想之后出去被打上P2P的标签，所以趁着能跳出来的时候就跳。”
2018年，区块链的火热，再次带动了金融人才的流动。
报告显示，仅2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。2018年1-2月，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。人才供应量同比增加235%，增速虽高于其他互联网职位，但人才的供需比仅为0.15，存量仍远低于实际需求。
薪资待遇方面，区块链相关职位的平均工资达到了2.58万元／月，和人工智能相关岗位工资基本持平，且仅有4.4%的区块链人才平均月薪低于万元。（柯东）
